Учителя Оренбургской области могут принять
участие в программе «Земский учитель». Прием заявок осуществляется с 10 января
2020 года региональным оператором – региональным центром развития образования
Оренбургской области – и продлится до 15 апреля.
Программа «Земский учитель» будет
реализовываться с 2020 по 2022 год и ставит задачу решения кадровых вопросов в
школах, которые находятся в населенных пунктах с населением до 50 тысяч человек
и испытывают проблемы кадрового обеспечения.
В 2020 году в программе «Земский учитель»
принимают участие 19 территорий области: город Бугуруслан, Абдулинский,
Соль-Илецкий и Ясненский городские округа, Адамовский, Александровский,
Асекеевский, Бугурусланский, Бузулукский, Домбаровский, Кваркенский,
Красногвардейский, Курманаевский, Новоорский, Новосергиевский, Оренбургский,
Сакмарский, Светлинский и Тюльганский районы. Наш Кувандыкский городской округ
в данной программе в 2020 году не
участвует.
Отбор муниципальных образований Оренбургской
области для участия в программе «Земский учитель» проводился по следующим критериям: наличие
вакансий, наличие служебного помещения на территории населенного пункта, меры социальной поддержки.
В соответствии с методическими рекомендациями
Минпроса РФ перечень вакансий формируется с 1 октября по 31 декабря и утверждается в срок до 10
января. Перечень вакантных должностей
формируется с учетом формы федерального статистического наблюдения № ОО-1,
демографической и социально-экономической перспективы населенного пункта и на основе информации,
представленной органами местного самоуправления
В текущем году в Оренбуржье будет закрыто только
34 вакансии. В числе вакантных должностей учителя иностранных языков,
математики, русского языка и литературы, истории и физики, химии, начальных
классов и технологии. Отбор кандидатов будет осуществляться на конкурсной
основе.
Порядок проведения мероприятий будет осуществлен
в следующей последовательности:
10 января – 15 апреля – прием заявок от
претендентов на вакантную должность «учитель» в образовательную организацию;
16-30 апреля – конкурсный отбор претендентов,
где будут учитываться наличие
квалификационной категории, ученой степени в области предмета, педстаж свыше 10
лет, непрерывный стаж работы в одной организации, претендент является
выпускником данной школы. Победители конкурсного отбора заключают трудовой договор со школой по
состоянию на 1 сентября.
1-15 мая – утверждение списка победителей
конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты;
16 мая – 15 июня – знакомство победителей
конкурсного отбора с местом работы (выезд на место);
5 июня – 20 июля – заключение трехстороннего
трудового договора;
1 сентября – 1 декабря – оформление и получение
компенсационной выплаты.
Единовременные компенсационные выплаты в размере
1 млн рублей учителя смогут использовать по своему усмотрению.
Общеобразовательные организации обязаны обеспечить
учителю учебную нагрузку не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы, учитель обязан отработать не
менее 5 лет по основному месту работы.
В случае
прекращения трудового договора до истечения его срока действия учитель возвращает выплату в государственный бюджет
Оренбургской области в полном объеме.
С
перечнем вакансий в Оренбуржье можно ознакомиться на едином Всероссийском информационном портале «Земский учитель»,
который запустило Минпросвещения России 10 января 2020 года. Портал
функционирует по принципу одного окна, обеспечивая
оптимальное взаимодействие участников и организаторов программы «Земский учитель» через единую точку доступа.
Все вакансии
уже опубликованы на сайте https://zemteacher.edu.ru/
Все интересующие вопросы оренбургские учителя
могут задать в министерство образования области по телефону: (3532) 342628
(Елена Александровна Холеева) или же обратиться к региональному оператору:
(3532) 770715 (Наталья Владимировна Горшенина; региональный центр развития
образования Оренбургской области, г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 5), в
управление образования Степанова Ольга Владимировна, специалист по кадровой
работе, тел 8 (35361) 36419.
